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大众娱乐场免费送体验金,技能人才为东莞产业发展蓄力

发表于 2020-01-08 11:58:00

大众娱乐场免费送体验金,技能人才为东莞产业发展蓄力

大众娱乐场免费送体验金,为打造技能人才之都,东莞近年来举办了一系列的职业技能竞赛。

12月12日,东莞举办“弘扬工匠精神,致敬莞邑工匠”主题活动。

工业机器人密集排布,组成完整的生产线,300余平方米区域,模具工程师全洪杰带领小组人员围绕控制端指挥生产……这是东莞豪顺精密科技有限公司的生产车间,全洪杰在这里研发模具。

全洪杰是东莞市2019年评定的10名“莞邑工匠”之一,他说:“这座制造业城市里还隐藏了许多技能高手,他们都值得我们敬佩。”

正如全洪杰所说,如今越来越多的人才在东莞聚集,而东莞也在竭尽所能,为这些人才提供更加宜居宜业的环境。

12月12日上午,东莞市人民政府举行“弘扬工匠精神,致敬莞邑工匠”主题活动,对东莞市今年评出的10名“莞邑工匠”、103名首席技师、30家技师工作站进行集中宣传展示。10名“莞邑工匠”分享了他们在东莞创新发展的生动实践和奋斗历程。

当前,东莞正面临“三区”叠加的发展机遇,争创质量型人口红利是发展的重要抓手。产业结构调整和城市转型升级,对劳动者技能素质提出更高要求。

东莞通过打造“技能人才之都”战略,为广大劳动者提供机会和平台,让他们与产业同步升级,与城市共同成长,推动整个城市的“数量型人口红利”向“质量型人口红利”转变。

撰文:南方日报见习记者 薛屏

记者 龚名扬

摄影:南方日报记者 孙俊杰

策划:靳延明

城市重才

探索机制提升技能人才总量和质量

“获得‘莞邑工匠’称号实际上是我们整个团队的荣誉。本次评定既是对技能人才的肯定,也鼓励我们一线技师来带动其他工人的进一步发展。”勤上光电研发总监张政宽说。

据东莞市人社局有关负责人介绍,“莞邑工匠”是指在东莞市产业人才队伍中具有良好职业道德、精湛技艺、丰富实践经验和有突出贡献,在本行业领域中创新创造能力强、影响带动作用大、业内认可度高的技术技能人才。“莞邑工匠”每年评定一次,从东莞市“首席技师”(在享受政府津贴期内的“首席技师”除外)、名城名匠、技师工作站内具备技师以上职业资格或具有同等技能水平的技术技能人才中产生。

评选首席技师、莞邑工匠,为东莞树立工匠精英的标杆,是推动“技能人才之都”建设的子政策之一。2018年,东莞出台《关于实施“百万劳动力素质提升工程”、打造“技能人才之都”的意见》,这是东莞有史以来出台的最完善、最系统的技能人才培养计划,属于东莞“十百千万百万”人才工程中的“百万”。这份政策以“技能人才之都”建设为统领,在创新机制上,探索建立技能人才多元评价、国际合作以及产教融合等一批培养机制,激发技能人才创新活力;在优化存量上,实施一揽子技能素质提升政策,激发劳动者技能提升动力;在扩大增量上,加大高层次、高技能人才引进培养力度,进一步扩大高层次人才规模。

东莞计划用3年左右投入10亿元推动100万人提升技能学历素质,让广大劳动者与产业同步升级,与城市共同成长。力争到2021年,东莞全市技术工人的比例提升10%以上,培养1万名国际化技能人才,引进培养1万名急需紧缺的“工匠精英”,推动100万人提升学历技能素质。

在此基础上,东莞市人社局出台“一镇一品”产业人才培训、首席技师培养、技师工作站、实训分基地、国际化合作培养5项配套子政策。今年投入超过1亿元,推动41.07万人次提升学历技能素质,8.46万人升级为技术工人。新出台8项“技能人才之都”建设配套子政策,打造“莞邑工匠”等十大技能人才工作品牌。

产业聚才

增强人才与产业发展的契合度

刘海洋从东莞技研新阳电子有限公司的一名一线工人转型为高级工程师只用了短短几年时间。他从最初的流水线上机器设备的维修工作中仔细观察,思考如何改进设备,后来开始制作行业内没有的简易在线自动测试机,代替人工作业。他说:“我这是做技术行业的,就得在工作中沉下心来去钻研,去攻克难题。”

如今,越来越多像刘海洋一样的一线工人快速成长,东莞不再是当年千万流水工人打工赚钱的梦想池,而是他们掌握技术实现转化的舞台。除了企业自身的培育,东莞市相关部门、高校、技校、培训班、人才机构联合组织人才培训,并给予相关政策、资金补贴,让人才更愿意学,让学习的氛围弥漫在整个城市。

数据显示,今年前三季度,东莞地区生产总值增速排名珠三角第一、全省第二。先进制造业、高技术制造业比重分别上升到53.7%、41.5%,以技能人才为基础的先进制造业逐步成为增长的主要动力。

一直以来,东莞拥有雄厚的制造基础和完备的产业体系,工业企业近17万家,形成涉及30多个行业和6万多种产品的比较完整的制造业体系,制造技术比较先进,制造业门类齐全,集聚500多万产业工人,具备了技能人才培育的良好产业土壤。

基于东莞先发的技能人才培养经验基础,早在2007年东莞就启动“新莞人培训”工程,2013年率先引进国际先进职教模式,出台技能人才培养五年行动计划,在技工教育、高技能实训、企业技能评价等方面工作均打下较好的基础,探索出一些经验。

围绕“产业链”构建“人才链”,通过“人才链”提升“产业链”,不断增强人才与产业发展的契合度,是东莞转型升级以来所取得的重要经验,拥有数百万产业工人的东莞也在致力于提升劳动者的素质。

企业引才

尊重技能人才和工匠精神风尚兴起

事实上,除了政策和技术院校为技能人才提供教育资源,企业自身对于技能人才也有刚性需求。

去年信易电热机械有限公司建立了技师工作站,该公司行政经理易道江告诉记者,公司多年以来一直注重对企业人才的培养和储备,制定完善的培训管理办法。“一方面派员工外出培训,学习岗位相关知识,为员工提供多层次的学习。另一方面,在公司内部也积极举办焊接大赛、数控加工操作大赛、多机型装配比赛等技能竞赛来提升企业各类型人才的专业技能。”易道江表示,一方面希望申请技师工作站能为企业内技能人才提供更多更好的资源平台;另一方面,申请技师工作站也有利于企业培养引进更多的高技能人才。

技师工作站的设立和高效运营,充分发挥了企业、行业协会等现有高技能人才的引领作用,通过采取师带徒等方式传承技艺,培养高水平的技能人才,也充分发挥了企业、行业协会等现有平台和技术优势,开发行业特色人才培养标准,开展技能人才培训和技术交流,进而推动整个企业和行业转型升级和技术进步。

同样在去年获评东莞市“技师工作站”的广东智通人才连锁股份有限公司主要面向企业在职员工、社会晋升人员等智能制造人才培养。目前,智通有12名内部培养工业机器人系统应用技师,以及800多名在校学员。

除了获评“技师工作站”的企业,在东莞的企业中间也有着尊重技能人才和工匠精神的风尚。“老师傅愿意传帮带,徒弟愿意跟着学。”姜跃清是东莞辰达电器有限公司仪表部的测试工程师,刚入职时,因部门驻车间维修设备的同事专业理论水平欠缺,他主动承担了培训同事的任务,利用下班时间备课,义务培训整整一年的时间,使参加培训的同事专业理论水平有了很大的提高。

“工厂里面有句话叫‘教会徒弟饿死师傅’,我没有这些担心,我觉得应该把这些东西教给其他人,跟他们探讨,互相成长。”姜跃清说。

本土育才

产教融合培养适应东莞产业需求的人才

除了企业内部之外,在东莞的校园中,技能人才也在茁壮成长。

今年4月,东莞市技师学院老师徐达与队友在2019年澳大利亚全球技能挑战赛上获得一枚金牌,这是东莞市技师学院首获智能制造类别的国际大奖。早在1月底,东莞市技师学院的杨雄森在第48届国际青年烘焙师大赛中代表中国出战,获单项奖金奖。

“单打冠军”接连出现,充分说明东莞技工教育的整体水平正在提升,东莞技能人才培养已取得初步成效。

东莞市技师学院的党委书记、院长刘海光介绍,该校以企业产品作为教学载体,首创“学习型工厂”教学环境。学院与企业在校内共建了“最接近企业的实践教学、能产生双重价值的培训、把培训内容和企业流程相连接、将培训与就业相连接”的学习型工厂,完成以“学习型工厂”为基础的行为导向的课程体系建设。

“产教融合上,东莞不少做法走在了国内许多城市的前面。如东莞高训中心每年实训20万人次、设备使用率达90%等,反映出东莞政府对产教融合的大力支持。”人社部中国劳动和社会保障科学研究院副院长莫荣说。

近年来,东莞依托高训中心加强莞港技能人才培养合作,在内地率先引进香港专业证书课程。在各镇街建立“一镇一品”产业人才培养平台,推动镇街围绕产业特色开展人才培养,2018年培训18万人。

此外,东莞建设了18个技能鉴定站,民办职业技能培训机构达到156家,形成了覆盖全面、功能完善的技能培训鉴定平台体系。

记者观察

致敬“莞邑工匠”,为品质东莞建设聚集人才力量

12月11日晚上,东莞cbd以亮灯的方式,向“莞邑工匠”及技能人才致敬。爱才、尊才、重才的风气,在这座城市中日盛。

东莞的发展离不开人。这座城市改革开放以来的发展历史,就是百万劳动者大军波澜壮阔的奋斗史。

自几年前“工匠精神”被提出以后,社会各界对“工匠精神”的关注热度不减,全国各地涌现出一大批对工作执着、对职业敬畏、极度关注细节、不断追求完美和极致的劳动者,东莞也不例外。

人才是第一资源。多年来,技术工人队伍支撑东莞制造,对推动经济高质量发展具有不可或缺的作用。

工匠,是技能人才中的精英,是一个企业、一座城市乃至一个国家兴盛的重要力量。对于一座制造业来说,源源不断涌现出的高技能人才,无疑是这座城市发展的重要基石。

东莞的技能人才队伍来自全国乃至世界各地,他们对工作的细致认真,对创新的孜孜以求,正是对东莞“海纳百川、厚德务实”城市精神的践行。

致敬“莞邑工匠”和技能人才,不仅是致敬“工匠精神”,更是致敬东莞的城市精神。

如今的东莞一如以往求贤若渴,推出“十百千万百万”人才工程,一方面希望能够聚集更多的人才,同时也对这座城市的劳动者进行素质提升,为“湾区都市 品质东莞”的建设提供人才支撑。

事实上,如今产业的转型和科技的发展,都对技能人才提出了更高的要求。

加快振兴以制造业为核心的实体经济,迫切需要大量高素质人才,尤其是一大批适应新技术新产业发展趋势的技能人才。

目前,像人工智能、区块链、云边协同、大数据、科技伦理以及5g这些技术体系的融合应用才能释放出巨大发展能量,给经济社会发展所带来的已经不仅仅是新的增长点,甚至可能是新的增长洪流,同时也让竞争变得更为激烈。

诚如东莞市委书记梁维东在与“莞邑工匠”们的交流会上所言,目前东莞正面临粤港澳大湾区、深圳建设中国特色社会主义先行示范区、省制造业供给侧结构性改革创新实验区“三区”叠加的重大历史机遇,广大技能人才,特别是以“莞邑工匠”为代表的优秀技能人才,承担着更加光荣的时代使命、肩负着更加重大的历史责任。

只有拥有一支高素质的劳动者大军,拥有一批技能精湛的“莞邑工匠”,东莞行进在高质量发展征程上的脚步才能更加铿锵有力。

工匠故事

解决生产问题

传承技术技能

12月12日上午,新评选出的“莞邑工匠”们向记者分享了他们在东莞创新发展的生动实践和奋斗历程。他们在促进东莞市高技能人才培养、推进企业技术创新、提升企业经济效益和社会效益等方面都作出积极贡献。

何玉成:研究技艺延长建筑寿命

丽彩建筑维护技术有限公司的建筑工程师何玉成是一名土生土长的东莞人,他被称为“建筑医生”,平日他的工作就是聆听建筑的“心声和健康”。在他看来,人会生病,其实建筑也是一样。渗、漏、裂等问题对于房屋等建筑来说,都是硬伤。他说:“小则影响房屋建筑的使用,大则更会涉及安全。”

93年大学毕业后进入建筑行业,在一次课程培训上,何玉成彻底改变了对建筑的看法。他发现建筑也有生命,定期对建筑进行维护可以维持建筑本身的寿命,既是保护它的经济属性,又维护它的人文属性。那时起他就有了一个梦想,希望能通过自己的努力,解决建筑的系列问题。在他二十多年的从业生涯中,他深入建筑内部,用耳听,用眼看,不仅观察表面的“症状”,更从整体进行诊断。

何玉成说:“建筑也是一个生命体,我们与建筑进行交流,用心守护着建筑的生命。”他从事建筑行业至今已达 25年之久,在防治建筑渗、漏、裂病害方面已经有了许多成果,也获得了90多项专利。例如他研发的被动式长效防治渗漏成套应用技术、夏热冬暖屋面长效防技术,解决了建筑维护中的难题。

如今,他诊断并参与处理的个案数以万计,包括标志性建筑物渗、漏病害在内的个案,遍布全国20多个大中城市。不仅如此,他还通过传帮带培养人才,使建筑得到维护与延寿的技艺得到传承。

张政宽:为路灯装上“智慧大脑”

从爬灯杆安装设备,到加班加点当码农,从电路焊接,到实验室事无巨细的科研过程,入行十几年,勤上光电研发总监张政宽正一步一个脚印为路灯装上“智慧大脑”。

2008年,张政宽刚从西安邮电大学毕业,带着梦想来到了东莞。当时正处于东莞制造迈向东莞智造、led灯具取代传统灯具的技术革新期。他说,以前灯具只能实现开或关的功能,他们组建研发团队,实现了按需照明,二次节能,根据交通情况,远程把灯具亮度无级调节0%—100%。这个研发成果是全球首创,获得科技进步二等奖。经历了这次磨练和鼓舞后,研发团队开始研究如何让路灯更加智能。

张政宽说,随着城市化进程日渐推进,智慧灯杆的需求成为了智慧城市又一标杆。一杆一功能,即将成为过去,取而代之是多杆合一,互联互通的多维智能平台。

在市场的驱动下,张政宽带领团队不断挖掘路灯具有分布最均匀、最密集、有规律、带电、带杆等优势,深入研究物联网技术、语音识别技术、人脸识别技术、大数据运算等技术,把5g微基站,环境监测、视频监控、信息发布、公共广播等子系统集于一体,并让各个子系统互联互通,实现了多维联动。

张政宽在研发智慧灯杆过程中,意识到需要不断借助各类人才的智慧,也需要培养新的人才。在研发期间,他一共培养了10位设计、操作类人才。

他回忆,刚到企业时,做软件的只有一个由三人组成的小团队,如今团队逐渐壮大,企业从制造到“智造”转型,不断有大学生进来,不断夯实和积累研发底蕴。“实现智能化的过程需要不断学习,我们的智慧灯杆实际上是一个综合性的产品,是集体互相学习积累经验的成果。”

来莞十余年,他在企业内部见证了转型,也看到了东莞整个城市的发展变化。“如今的东莞不断有华为、散裂中子源这样的科研机构加入,能感觉到整个城市正在从制造业向智造转型,我们身在其中也要不断努力。”张政宽说。

全洪杰:24小时待命的“机器医生”

微胖的身材,有亲和力的笑容,举手投足间,时时透露出从容、沉稳。在适中的语速和清晰的表达中,全洪杰会用通俗的话语,引导你“走进”模具世界。

东莞豪顺精密科技有限公司研究院办公室主任全洪杰认为模具不是一成不变,也需要改进和创新。全洪杰说,好的模具工程师,不仅能制造模具,改进模具,还要是一个敏锐的“侦探”,这样才能不断地提高技艺、提高效率。“我们的工作跟医生有点像,我们的产品需要通过模具来实现,在生产过程中难免遇到机器有些奇奇怪怪的问题需要调整和修理。”

开发“连续时间冲裁冲孔精密模具”、优化模具的主要结构参数、优化冲压加工的工艺参数、创新冲压加工工艺……从一线技工到设计师,再到现在的管理者。全洪杰告诉记者,在东莞工作的若干年间,每个阶段都在思考不同的问题,而如今他思考的最多的是如何提高工作效率,如何让工序更加简便,更加省时省力。

作为“机器的医生”,全洪杰总是24小时待命。他说,有时候机器出现异常了,他就需要马上到位解决问题。随叫随到成了他的工作习惯。他还记得,有一年过年工厂已经贴上了封条,但接到客户要求,自己立马进工厂撕开封条,在车间立即开工。

除了在岗位上做好研发工作,他还建立学徒制培养技能人才。全洪杰介绍,2018年起他们开始选一批比较优秀的技术人才当师傅,新招聘的大学生作为学徒,进行一对一的传帮带把技能传承。

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